Belcan Hiring for HR Manager Job at Mojave, CA Full Time

Benefits

• On the job training, with cross training for other skilled positions and opportunities for advancement.
• We are continually training and promoting up from within.
• Benefits: Medical, Dental, Vision, Retirement savings options, tuition reimbursement, performance

increases and career advancement.

• Award winning team with exceptional work environment.
• Cafeteria subsidized for low cost meals on site.
• Six Paid Statutory Holidays after 90 days probationary period.
• One Week Paid Vacation Bonus after six months / 960 regular hours, and every six months worked.
• Weekly pay by direct deposit.
• Performance Reviews (and compensation reviews)

Responsibilities:

• Ability to advise on Policy and Employee Relations issues including proactively resolving issues, successfully leading and closing investigations.
• Ability to maintain union free advantage across network.
• Collaborate with management and union to ensure the collective bargaining agreement is adhered to: resolve grievances, NLRB charges, and arbitration cases in a timely manner.
• Drive organizational performance through effective partnerships with site leaders to build high performing teams, assessing business needs, and delivering creative solutions.
• Provide proactive and effective coaching to leaders to maximize the skills/capabilities of their team members to create an environment of empowerment and accountability.
• Partner with site leaders helping to execute talent development programs and initiatives (e.g., workforce planning, leadership talent development, succession planning, performance management, skill/capability assessments)
• Partner with site leaders helping to implement organizational structures and processes that align with growth priorities and cost management initiatives, including providing input for compensation structures (e.g. band K. P&M)
• Utilize data and insights to drive decision-making and proactively solve for trends.
• Collaborate with Diversity, Equity, and Inclusion COE to provide leadership, guidance, advice, coaching, and education to key leaders to infuse DEI principles and practices into our ways of operating to build a diverse and inclusive work environment.
• Understands and uses the HR operational model to deliver solutions.
• Ability to work alone or on teams with minimal guidance in collaboration with other HR team members.

Education and Experience:

• Bachelor”s Degree in business or a related field of study required.
• 5+ years” proven experience in an HR role: Generalist, Manager, HRBP, or COE (Compensation, Talent Management).

Skills and Knowledge:

• Labor Relations experience preferred.
• Proven influencing, organizational change, facilitation and collaboration skills.
• Demonstrable ability to model ethical and professional behavior.
• Strong leadership and interpersonal abilities; able to work optimally with employees at all levels of the organization and move from strategic to tactical with ease.
• Proficient use of Microsoft Office.
• Willingness to travel up to 15%.

If you are interested in this role, please apply via the apply now link provided. Our overriding goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations, and communities succeed. Belcan is a team-driven Equal Opportunity Employer committed to workforce diversity. For more information, please visit our website at http://www.belcan.com

Belcan is a leading provider of qualified personnel to many of the world’s most respected enterprises. We offer excellent opportunities for contract/temporary, temp-to-hire, and direct assignments in the engineering, IT, and professional fields. We are the employer of choice for thousands worldwide. Our overriding goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations, and communities succeed. Belcan is a team-driven Equal Opportunity Employer committed to workforce diversity. For more information, please visit our website at http://www.belcan.com.

Título del puesto: Gerente de recursos humanos

Salario: $ 120k

Ubicación: Mojave, CA

Código de área: 661

Código postal: 93501

Fecha de inicio: Inmediatamente

Palabras clave: #HrManagerJobs #HumanResourcesJobs

Beneficios

• Capacitación en el trabajo, con capacitación cruzada para otros puestos calificados y oportunidades de ascenso.
• Estamos continuamente capacitándonos y promoviendo internamente.
• Beneficios: médicos, dentales, de la vista, opciones de ahorro para la jubilación, reembolso de matrícula y ascensos en la carrera.
• Equipo galardonado con un ambiente de trabajo excepcional.
• Cafetería subsidiada para comidas a bajo costo en el lugar.
• Seis días festivos pagados después de un período de prueba de 90 días.
• Bono de vacaciones pagadas de una semana después de seis meses / 960 horas regulares, y cada seis meses trabajados.
• Pago semanal por depósito directo.
• Revisiones de desempeño (y revisiones de compensación)

Responsabilidades:

• Capacidad para asesorar sobre cuestiones de Políticas y Relaciones con los Empleados, incluida la resolución proactiva de problemas, la dirección y el cierre exitosos de investigaciones.
• Capacidad para mantener la ventaja libre de sindicatos en toda la red.
• Colaborar con la gerencia y el sindicato para garantizar que se respete el acuerdo de negociación colectiva: resolver quejas, cargos de la NLRB y casos de arbitraje de manera oportuna.
• Impulsar el desempeño organizacional a través de asociaciones efectivas con los líderes del sitio para crear equipos de alto rendimiento, evaluar las necesidades comerciales y brindar soluciones creativas.
• Brindar entrenamiento proactivo y efectivo a los líderes para maximizar las habilidades/capacidades de los miembros de su equipo para crear un entorno de empoderamiento y responsabilidad.
• Asociarse con los líderes del sitio para ayudar a ejecutar programas e iniciativas de desarrollo de talentos (por ejemplo, planificación de la fuerza laboral, desarrollo de talentos de liderazgo, planificación de sucesión, gestión del desempeño, evaluaciones de habilidades/capacidades)
• Asociarse con los líderes del sitio para ayudar a implementar estructuras y procesos organizacionales que se alineen con las prioridades de crecimiento y las iniciativas de administración de costos, incluida la provisión de información para las estructuras de compensación (por ejemplo, banda K, P&M)
• Utilizar datos e información para impulsar la toma de decisiones y resolver tendencias de manera proactiva.
• Colaborar con el COE de Diversidad, Equidad e Inclusión para brindar liderazgo, orientación, asesoramiento, capacitación y educación a líderes clave para infundir los principios y prácticas de DEI en nuestras formas de operar para construir un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
• Entiende y utiliza el modelo operativo de recursos humanos para brindar soluciones.
• Capacidad para trabajar solo o en equipos con orientación mínima en colaboración con otros miembros del equipo de recursos humanos.

Educación y experiencia:

• Licenciatura en negocios o un campo de estudio relacionado requerido.
• Más de 5 años de experiencia comprobada en un puesto de recursos humanos: generalista, gerente, HRBP o COE (compensación, gestión del talento).

Habilidades y conocimientos:

• Preferible experiencia en Relaciones Laborales.
• Habilidades comprobadas de influencia, cambio organizacional, facilitación y colaboración.
• Capacidad demostrable para modelar comportamiento ético y profesional.
• Fuerte liderazgo y habilidades interpersonales; Capaz de trabajar de manera óptima con los empleados en todos los niveles de la organización y pasar de lo estratégico a lo táctico con facilidad.
• Manejo competente de Microsoft Office.
• Disponibilidad para viajar hasta en un 15%.

Si está interesado en este puesto, presente su solicitud a través del enlace Solicitar ahora que se proporciona. Nuestro objetivo primordial es proporcionar soluciones de personal de calidad que ayuden a las personas, las organizaciones y las comunidades a tener éxito. Belcan es un empleador de igualdad de oportunidades impulsado por el equipo y comprometido con la diversidad de la fuerza laboral. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en http://www.belcan.com

Belcan es un proveedor global de servicios de ingeniería, contratación técnica y TI para clientes de los sectores aeroespacial, industrial y gubernamental. Belcan diseña mejores resultados a través de servicios adaptativos e integrados, desde motores a reacción, fuselajes y aviónica hasta vehículos pesados, procesamiento químico y ciberseguridad. Belcan adopta un enfoque de asociación para brindar soluciones orientadas al cliente que sean flexibles, escalables y rentables. Nuestras capacidades únicas nos han llevado a un crecimiento y éxito continuos durante más de 63 años. Somos un empleador con igualdad de oportunidades impulsado por el equipo y comprometido con la diversidad de la fuerza laboral.