Interstate Waste Services Hiring for HR Partner in NYC at Bronx, NY Full Time

HR Partner NYC. En esta función basada en el campo, el socio de recursos humanos informa al Director de Servicios de Recursos Humanos para asociarse con Recursos Humanos y el negocio para brindar servicios de recursos humanos a nuestros equipos de la ciudad de Nueva York. Serás responsable del reclutamiento por hora, implementará iniciativas clave de recursos humanos, brindará apoyo receptivo a los empleados e impulsará la excelencia funcional de recursos humanos y la mejora continua de procesos.

Responsabilidades básicas/funciones esenciales

• Desarrollar e implementar estrategias para reducir la rotación por hora y el ausentismo, asociarse con la adquisición de talento, la gestión del talento y la gestión de línea para llenar vacantes y retener el talento; con gerentes y supervisores, asegúrese de que los nuevos empleados se incorporen y se involucren rápidamente en IWS.
• Asegúrese de que el reclutamiento, los eventos de contratación y la actividad de incorporación se realicen de la manera más eficiente posible para una experiencia positiva de candidato, empleado y gerente de contratación.
• Con los reclutadores, forje relaciones locales y comunitarias en los mercados relevantes para construir canales y estrategias de abastecimiento local que se centren en las necesidades de talento actuales y a largo plazo, con el fin de articular planes de fuerza laboral.
• Experiencia trabajando con un gran número de solicitantes simultáneamente.
• Proporcionar orientación y entrenamiento dedicados a líderes y empleados; apoyar la capacitación y el desarrollo de gerentes con un enfoque específico en: defensa / compromiso de los empleados, fundamentos de recursos humanos y capacitación de procesos, relaciones positivas con los empleados, entrenamiento y retroalimentación, desarrollo profesional y retención.
• Asociar, entrenar y equipar a los gerentes para abordar los posibles problemas de los empleados de manera proactiva para garantizar que los problemas de relaciones con los empleados se identifiquen, informen e investiguen adecuadamente. Manejar rápidamente dichas investigaciones para identificar soluciones correctivas que mitiguen la recurrencia. Hacer recomendaciones a la empresa sobre acciones disciplinarias según corresponda.
• Asegúrese de que las políticas, prácticas, procesos y pautas sean éticos y cumplan con las leyes y regulaciones. Ayudar con la redacción, implementación e interpretación de políticas, procesos y directrices. Educar continuamente a los clientes sobre los servicios compartidos de recursos humanos.
• Servir como líder de recursos humanos para las relaciones laborales en el área de responsabilidad para la pronta resolución de cualquier queja, y / o estrategia y negociaciones contractuales sindicales.
• Ayudar o liderar proyectos o iniciativas especiales de recursos humanos según sea necesario, trabajando en múltiples grupos de clientes

Calificaciones requeridas

• Total de 5-7 años de experiencia con 3-5 años de experiencia enfocada y relevante en generalista de recursos humanos / socio comercial con fuerza laboral sindicalizada requerida, junto con una licenciatura.
• Total de 3-5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo.
• Debe hablar español.
• Aplica un juicio sólido que garantiza la integridad, el cumplimiento y la confidencialidad para manejar asuntos delicados con confidencialidad y diplomacia junto con habilidades de gestión de proyectos.
• Apasionado, defensor de los empleados que quiere hacer una diferencia en la organización permitiendo que los empleados tengan éxito y sirviendo como un recurso accesible y receptivo; Desea y disfruta del trabajo orientado a los empleados con todos los niveles de la organización.
• Jugador de equipo colaborativo con un fuerte impulso para crear un ambiente de trabajo positivo
• Gran interés en soluciones innovadoras de recursos humanos, análisis de datos y mejora de procesos
• Fuertes habilidades para resolver problemas; Capacidad para tomar decisiones independientes basadas en datos, gestionar prioridades competitivas en un entorno acelerado
• Sólido conocimiento de las leyes laborales locales y los requisitos gubernamentales
• Competente en el uso de las herramientas Microsoft Suite y HRIS; La certificación PHR/SPHR es una ventaja
• Capaz de viajar a lugares en el Bronx y Brooklyn, NY.